Contoh Soal Cognitive Ability Test – Dalam proses seleksi yang dilakukan oleh perusahaan, ada banyak jenis uji kompetensi yang dapat digunakan bagi mahasiswa atau anak sekolah.
Tujuannya tentu saja mencari kandidat terbaik untuk mengisi posisi yang dibutuhkan oleh perusahaan. Jenis tes bakat yang umum digunakan adalah tes kemampuan kognitif.
Nah, diwebsite inilah kalian akan mengetahui atau diberikan Contoh Soal Cognitive Ability Test yang langsung bisa kalian pahami dan cermati secara mudah ya.
Baca Juga: Download Aplikasi Game Sigma Terpopuler 2022
Apa itu Cognitive Ability Test ?
cognitive ability test adalah salah satu cara kognitif itu Ukur keterampilan seseorang dan cari tahu seberapa banyak pengetahuan yang mereka miliki. Umumnya, tes ini mencakup tes keterampilan verbal, numerik, dan spasial.
Di tempat kerja, keterampilan kognitif dapat menentukan kemampuan seseorang untuk mengidentifikasi masalah, memahaminya, dan menemukan solusi yang tepat. memecahkan masalah. Dalam sebuah perusahaan, posisi yang berbeda membutuhkan keterampilan kognitif yang berbeda pula.
Terutama posisi manajerial yang fungsi utamanya adalah pengambilan keputusan. Tentu saja, posisi ini harus diisi oleh seseorang dengan kemampuan kognitif yang baik.
Posisi manajemen juga membutuhkan keterampilan kognitif karena posisi ini menuntut seseorang untuk lebih teliti dan berhati-hati.
Aspek Penilaian Cognitive Ability Test
Tes kemampuan kognitif memiliki beberapa aspek evaluasi dalam pelaksanaannya yang dapat dijadikan tolok ukur untuk menentukan apakah kandidat yang ada memenuhi persyaratan perusahaan.
Aspek penilaian meliputi:
- Logika
Dalam penilaian logika, kemampuan kandidat untuk memproses informasi baru dan mengintegrasikannya dengan pengetahuan yang ada akan dapat Anda menyadari betapa efektifnya metode kandidat dalam menemukan masalah di perusahaan.
- Numerical
Aspek Penilaian ini akan menguji seberapa baik kemampuan seseorang dalam mengambil keputusan berdasarkan data yang ada. Tidak hanya itu, kemampuan kandidat dalam membaca informasi berupa tabel atau grafik juga dapat diketahui dari tes numerik.
- Spasial
Kemampuan Spasial dalam Keterampilan Kognitif Tes menilai kemampuan kandidat untuk memvisualisasikan bentuk dan memutar objek dengan benar.
Dari uji spasial terlihat bahwa kandidat cukup tangguh dan efektif saat menghadapi masalah. Keputusan yang diambil juga dipikirkan secara matang sesuai dengan kondisi dan kemungkinan.
- Verbal
Tes ini menunjukkan kemampuan kandidat dalam mengambil keputusan berdasarkan informasi
Tidak dinilai baik atau buruknya suatu keputusan, melainkan efektif atau tidaknya keputusan tersebut sesuai dengan kondisi dan kasus tertentu.
Keunggulan Soal Cognitive Ability Test
Dilihat dari tinjauan aspek penilaian di atas, dapat disimpulkan bahwa tes kemampuan kognitif memiliki beberapa keunggulan, yaitu:
1. Tes logika bagi calon karyawan
Tes kemampuan kognitif berguna untuk mengetahui sejauh mana logika seorang kandidat digunakan untuk mengatasi masalah yang dihadapi.
Hal ini penting mengingat bahwa berbagai posisi dalam perusahaan membutuhkan orang-orang dengan kemampuan untuk membuat keputusan yang logis dan benar.
2. Pengetahuan calon karyawan potensial dari karyawan
Tidak hanya logika, calon karyawan juga diuji dengan tes kognitif ini. Potensi yang dimaksud adalah potensi untuk ditempatkan pada posisi apapun. Biasanya, penilaian terhadap potensi ini mencakup kemampuan kepemimpinan.
Pemecahan masalah, pengambilan keputusan, dan berbagai kemampuan penting lainnya yang memang dibutuhkan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia perusahaan.
3. Memberikan kesempatan kepada karyawan untuk bekerja di bidang yang tepat
Selain dua hal di atas, tes kognitif juga membantu perusahaan mengidentifikasi keterampilan dan kemampuan kandidat.
Agar tim seleksi mengetahui penempatan kandidat terpilih saat melakukan proses seleksi. Tes kognitif memberi kesempatan kepada karyawan untuk bekerja di bidang yang sesuai dengan keterampilan mereka sehingga mereka dapat berkontribusi lebih banyak untuk organisasi.
Sejauh mana Anda tertarik menggunakan tes kinerja kognitif dalam proses seleksi karyawan? Sebagai referensi, kami dapat menggunakan layanan rekrutmen online seperti Talentics untuk merekrut kandidat potensial. Ada banyak pilihan tes profisiensi yang ditawarkan oleh lembaga ini.
Dengan cara ini, kami sudah dapat merekam kandidat potensial dengan kualitas yang diharapkan tanpa pertanyaan yang mengganggu. Klik di sini untuk hal-hal keren lainnya tentang Talentics. Semoga ulasan di atas bermanfaat.